培训管理制度包括哪些内容？

无规矩不成方圆，企业在实施培训的过程中，需要建立培训管理制度来保证培训有序进行，主要有以下几个方面的制度：在培训保证方面可细分为培训上岗、奖惩制度，培训时间、经费、设施保证制度;在培训管理方面有人员管理、计划管理、培训实施管理制度;在培训效果评估方面有培训考评、跟踪制度。

在实际制订中，培训管理制度主要有以下几个部分：

1、目的。制订管理制度的目的。

2、适用范围。一般是适用于全体员工。

3、培训原则。根据公司组织培训的目的和培训计划撰写。

4、权责分工。明确公司主要部门(主要是人力资源部)、各部门的权责。

5、培训类别。将培训对象和内容分类，如新员工入职培训、企业文化培训、专业技术培训、通用培训等。

6、培训实施与管理。这部分内容要明确培训周期、培训形式、培训纪律、考试和考核等。

以上是几个主要的部分，但实际制订培训管理制度时内容要根据公司的实际情况添加补充。

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